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2026年の最低賃金、どれくらい上がったのか？
2026年、韓国の最低賃金が時間あたり10,320ウォンと決定された。これは2025年の10,030ウォンから290ウォン（2.9%）上昇した額である。月給に換算すると、週40時間、月209時間を基準にすると約215万6,880ウォンとなる。
現在発表された最低賃金の引き上げ率は1988年の最低賃金制度施行以来、7番目に低い数値として記録された。また、歴代政府初年度基準では金大中政府の2.7%に次ぐ低水準である。
イ・ジェミョン政府の初の最低賃金決定であるため、これは政治的・経済的意義を同時に持つ重要な決定と言える。
2026年の最低賃金月給・年収計算機基準
現在の最低賃金は時給10,320ウォンである。これを基準に週40時間勤務した場合、週給は412,800ウォンとなる。
月給を計算してみると、平均勤務時間209時間を適用した場合、週休手当を含めて2,156,880ウォンとなる。これを12ヶ月で掛けると、年収は約2,588万2,560ウォンになる。
ただし、個人の状況により実際に受け取る金額は異なる可能性がある。アルバイト代を計算する際には、週休手当が含まれるか、週の勤務時間や勤務日数などを考慮する必要がある。これらの要素は最終受け取る金額に影響を及ぼすからである。
引き上げの背景と主要な議論の過程
今回は最低賃金の引き上げが17年ぶりに労使間の協議を経て決定された点が注目に値する。最低賃金委員会は7月10日に政府世宗庁舎で第12回全体会議を開催し、関連審議を終えた。しかし、民主労総所属の労働者委員4人が引き上げ率が過度に低いと主張し、集団退席するなど労働界の反発が深刻だった。
労働界は現在の最低賃金が物価上昇率や生活費の増加を反映しておらず、現実的に非常に低いと主張している。一方で使用者側は景気後退により人件費の負担が大きくなっているという懸念を表明している。このような対立の中で、最低賃金の引き上げが果たしてどのような結果をもたらすのか注目される。
最低賃金引き上げの肯定的な効果
低所得労働者の生活の安定は、最低賃金の引き上げが重要な役割を果たす。基本的な生活費を保障することで、彼らの所得が増加し、消費余力が拡大することができる。
また、所得が増えると消費が増加し、これは自営業者や中小企業の売上増加に繋がる可能性が大きい。
このような変化は下層層の所得上昇をもたらし、結果的に所得不均衡の解消にも肯定的な影響を及ぼすことができる。
最低賃金引き上げに対する否定的な懸念
小商工人と自営業者への圧力は深刻である。人件費が増加することで、零細企業は労働時間を減らしたり、人員削減を行ったり、さらには廃業を考える必要がある状況に置かれる可能性がある。
このような状況は雇用市場にも影響を及ぼす。アルバイトや非正規労働者の雇用が減少したり、自動化がさらに早く進む可能性が高い。
さらに、人件費の上昇は消費者価格に反映され、生活物価全般に圧力をかけると考えられる。これは最終的にすべての消費者に影響を及ぼすことになる。
政府と社会の課題は？
小商工人と零細業者への支援を拡大する必要がある。人件費を一部補填したり、税制上の特典を提供し、政策資金を融資する方法で実質的な助けが必要だ。
また、雇用安定性を確保するための政策も並行して行われるべきである。最低賃金の引き上げによる雇用縮小を防ぐために、雇用安定資金や若者雇用インセンティブなどの政策が必要だ。
最後に、最低賃金制度を改善するための議論も活発に行われるべきである。業種や地域に応じて段階的に適用する柔軟な構造への転換が求められている。
自営業者の人件費、コンビニのアルバイト代に及ぼす影響は？
最低賃金の引き上げの影響は特に自営業者に深刻に現れる。特にコンビニ、カフェ、飲食店など人件費の割合が大きい業種で特に顕著である。人件費が上昇することで営業負担が増加し、それによりコンビニのアルバイト時給調整、労働時間短縮、人員削減などの可能性が浮上している。
コンビニでアルバイトをする場合、4時間勤務した場合の日給は約41,280ウォンになる。週5日勤務を基準にすると月給は約826,000ウォンに達する。週休手当が含まれると実質的な時給はさらに高くなり、週15時間以上勤務する場合は週休手当の支給が義務化されるため、コンビニの運営者にはアルバイト代の負担が増加する状況にある。
自営業者団体は、現在の景気縮小の中での賃金引き上げが雇用の減少と廃業を引き起こすだろうと警告している。これにより政府の人件費補填支援対策の整備が急務であるとの声が高まっている。自営業者が持続的に運営できるよう支援が必要だという意見が広がっている。
10,320ウォン時代、実質的な‘最低生計保障’に繋がるためには？
2026年、最低賃金が10,320ウォンに設定されたことで法的には重要な基準が設けられた。しかし、実際に人々の生活の質を改善するためには社会的制度と政策が裏付けられる必要がある。
単に給与の引き上げにとどまるのではなく、現場の多様な声を反映した実質的な政策の策定とバランスの取れた経済の運営が同時に行われなければならない。これにより、より良い経済環境を作り出すことができる。
人件費の割合が高い業種である外食業、コンビニ、小売業、宿泊業などは最低賃金引き上げに大きな影響を受ける可能性が高い。特に1～5人規模の小規模事業所は、追加コストを負担できず人員削減や営業縮小を検討することが予想される。一方で、大企業や高い賃金を支給する産業群は相対的に影響が少ないと見られる。
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よくある質問(FAQ)
Q. 2026年の韓国の最低賃金はどれくらいに決定されましたか？
2026年の最低賃金は、時間あたり10,320ウォンに決定されました。
2026年の韓国の最低賃金は時間あたり10,320ウォンと確定されました。これは2025年の10,030ウォンから290ウォン（2.9%）引き上げられた金額です。週40時間勤務と月209時間基準で月給に換算すると約2,156,880ウォンと計算されます。
Q. 2026年の最低賃金引き上げ率はどう記録されましたか？
2026年の最低賃金引き上げ率2.9%は、歴代7番目に低い水準です。
今回は最低賃金引き上げ率2.9%は1988年の最低賃金制度施行以来7番目に低い数値です。また、歴代政府初年度基準では金大中政府の2.7％に次いで低い水準であり、イ・ジェミョン政府による初の最低賃金決定なので政治的経済的にも重要な意味を持ちます。
Q. 最低賃金を基準にした月給と年収はどれくらいですか？
月給は約2,156,880ウォン、年収は約2,588万ウォンです。
時給10,320ウォンを基準に週40時間勤務した場合、週給は412,800ウォンとなり、平均勤務時間209時間と週休手当を含めると、月給は約2,156,880ウォンとなります。これを年12ヶ月で計算すると約2,588万2,560ウォン程度の年収が算出されます。ただし、個人の勤務条件によって実際の受取額は異なる可能性があります。
Q. 最低賃金引き上げの主要な議論の過程はどのようでしたか？
17年ぶりに労使協議で最低賃金引き上げが決定されましたが、労働界の反発もありました。
2026年の最低賃金引き上げは17年ぶりに労使間の協議を経て決定されました。最低賃金委員会は第12回全体会議で審議を終えましたが、民主労総所属の労働者委員が引き上げ率が低いと集団退席するなど、労働界の反発が強かった。労働界は物価上昇と生活費増加を反映していないと主張し、使用者側は景気後退による人件費負担の懸念を表明しました。
Q. 最低賃金引き上げの肯定的な効果は何ですか？
低所得労働者の生計安定と消費増加、所得不均衡緩和に肯定的です。
最低賃金の引き上げは低所得労働者の基本的な生活費を保障し、所得を向上させ消費余力を拡大します。それにより自営業や中小企業の売上が増加する可能性があり、このような所得の向上は所得不均衡の解消にも寄与することができます。したがって、下層層の経済的安定に重要な役割を果たします。
Q. 最低賃金引き上げに伴う否定的な懸念は何ですか？
自営業者の負担増加、雇用縮小、生活物価上昇の懸念があります。
最低賃金の引き上げにより人件費の負担が増加し、小商工人と自営業者は労働時間を短縮したり、人員削減したり、廃業の危機に直面する可能性があります。雇用市場ではアルバイトや非正規雇用が減少したり、自動化が進む可能性が高まり、人件費上昇は消費者の価格上昇につながり、生活物価全般に圧力をかけることになります。
Q. 政府と社会は最低賃金引き上げにどう対応するべきですか？
小商工人の支援と雇用安定政策、制度改善が必要です。
政府は小商工人と零細業者への支援を拡大し、人件費補填、税制上の特典、政策資金の融資など実質的な助けを提供すべきです。また、雇用安定資金や若者雇用インセンティブなど雇用安定政策が並行して実施され、業種や地域ごとの段階的な適用など最低賃金制度改善に関する議論も活性化する必要があります。
Q. 最低賃金の1万320ウォン時代が実質的な生計保障に繋がるためには？
政策の裏付けとバランスの取れた経済運営が共に必要です。
最低賃金の引き上げは単なる給与の上昇を超えて、多様な現場の声を反映した実質的な政策とバランスの取れた経済運営が必要です。社会的制度と支援が並行して行われ、これにより経済環境と労働者の生活の質が改善されるべきです。最低賃金が生計保障の実効性を持つためにはこのような政策的な裏付けが必須です。
