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2026年最低工资，涨多少了？
2026年韩国的最低工资确定为每小时10,320韩元。这比2025年的10,030元增加了290元（2.9%）。按每周40小时，月209小时计算，月收入约为215万6880元。
目前公布的最低工资涨幅率为1988年实施最低工资制度以来第七低的数字。此外，按历届政府第一年基准，只有金大中政府的2.7%之后更低。
作为李在明政府首次确定最低工资，这一决定可以说是同时具有政治和经济意义的重要决定。
2026年最低工资月薪·年薪计算器标准
当前最低工资为每小时10,320韩元。以此为标准，若每周工作40小时，每周工资为412,800韩元。
若计算月薪，按平均工作时间209小时计算，包含周休津贴则为2,156,880韩元。若乘以12个月，年薪约为25,882,560韩元。
但具体情况可能因个人情况而异。因此在计算兼职费时，需要考虑是否包括周休津贴，周工作时数和工作天数等因素。这些因素将对最终所领取金额产生影响。
涨幅背景和主要讨论过程
此次最低工资上涨引人注目的地方在于经过17年的劳资协商决定了该涨幅。最低工资委员会于7月10日在政府世宗大厦召开了第12次全体会议并完成了相关审议。然而，民主劳动总联合会的4名工人委员声称涨幅过低集体退场，劳动界反对声不断。
劳动界表示，现行最低工资未能反映物价涨幅和生活费用增加，实际上过低。反之，雇主方面则表示由于经济下滑，人力成本负担加重表示担忧。在这种对立中，最低工资的上涨将会带来什么样的结果引人关注。
最低工资上涨的积极效果
低收入劳动者的生活稳定与最低工资上涨密不可分。通过保证基本生活费用，这将使他们的收入增加，并扩大消费能力。
此外，收入提高后消费将增加，这可能会直接导致自营业者和中小企业的销售增加。
这些变化将提升底层阶层的收入，进而可能对缓解收入不平等产生积极影响。
最低工资上涨的负面担忧
小商户和自营业者面临的压力是严重的。随着人工成本增加，小企业可能需要减少工作时间或裁减人员，甚至可能考虑停业。
这样的情况也会对就业市场产生影响。兼职和非正式工人的雇佣可能会减少，或者自动化可能会更快的推进。
另外，人工成本的上升将反映在消费者价格上，可能会对生活价格造成整体压力。这最终会影响所有消费者。
政府和社会的任务是什么？
应扩大对小商户和微小企业的支持。通过部分补贴人工成本或提供税收优惠，以及提供政策资金贷款等方式，实质性支持非常必要。
同时，应并行进行保障就业安全的政策。为了防止因最低工资上涨导致的就业缩减，需要像就业稳定资金和青年招聘激励等政策。
最后，关于改善最低工资制度的讨论也应积极展开。需要转变为根据行业和地区差异进行差别适用的灵活结构。
自营业者人力成本，便利店兼职费的影响是什么？
最低工资上涨对自营业者的影响尤其明显。尤其在便利店、咖啡馆、餐馆等人工成本占比较大的行业尤为突出。随着人工成本的上升，营业负担加重，便利店的兼职时薪调整、工作时间缩短以及人员减少等问题开始浮出水面。
在便利店兼职的情况下，工作4小时的日薪约为41,280韩元。若按每周5天计算，月薪约为826,000元。包含周休津贴后，实际时薪可能更高，若每周超过15小时工作，则周休津贴的支付是强制的，因此这对便利店经营者来说，兼职费用负担加重。
自营业者的团体警告称，当前经济萎缩中，工资上涨将导致就业减少和停业。因此，政府急需制定人力成本补偿的援助措施，以便支持自营业者持续运营的意见逐渐增多。
10,320元时代，如何转变为实际的“最低生活保障”？
2026年最低工资设定为10,320元，这在法律上建立了一个重要的标准。然而，为了实际改善人们的生活质量，社会制度和政策的支持是必不可少的。
不仅仅停留在工资上涨，而是要反映现场的各种声音，制定实质性的政策和进行平衡的经济运作。通过这些措施，可以创造出更好的经济环境。
像外餐业、便利店、零售业、住宿业等人工成本较高的行业对最低工资上涨的影响可能会很大。尤其是1到5人规模的小型企业，可能因难以承担额外成本而考虑缩减人员或减少营业。相对而言，大企业或提供高薪的行业可能影响较小。
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常见问题(FAQ)
Q. 2026年韩国最低工资定为多少?
2026年最低工资定为每小时10,320韩元。
2026年韩国的最低工资定为每小时10,320韩元。这比2025年的10,030元增加了290韩元（2.9%）。以每周工作40小时和每月209小时计算，月薪约为2,156,880韩元。
Q. 2026年最低工资的增幅是多少？
2026年最低工资增幅2.9%是历史上第七低的水平。
本次最低工资增幅2.9%是自1988年实施最低工资制度以来第七低的数字。此外，按历届政府第一年基准，这是金大中政府的2.7%之后的第二低水平，并且作为李在明政府首次确定的最低工资，也具有政治和经济的重要意义。
Q. 按照最低工资计算的月薪和年薪分别是多少？
月薪约为2,156,880韩元，年薪约为25,882,000韩元。
以每小时10,320韩元为标准，每周工作40小时，每周工资为412,800韩元，若按平均工作时间209小时并包含周休津贴，则月薪约为2,156,880韩元。以此计算年薪大约为25,882,560韩元。但具体到个人工作条件，实际领取金额可能会有所不同。
Q. 最低工资上涨的主要讨论过程如何？
经过17年的劳资协商确定了最低工资上涨，但也有劳动界的反对。
2026年最低工资上涨经过17年的劳资协商决定。最低工资委员会在第12次全体会议上完成了审议，但民主劳动总联合会的工人委员因认为涨幅太低而集体退场，劳动界的反对声相当激烈。劳动界认为现行最低工资未能反映物价上涨和生活费用增加，而雇主方面则对经济衰退带来的人工成本负担表示担忧。
Q. 最低工资上涨的积极效果是什么？
保证低收入劳动者的基本生活，促进消费增加，缓解收入不平等。
最低工资上涨能够保证低收入劳动者的基本生活费用，从而提高收入并扩大消费能力。这会使自营业和中小企业的销售量增加，收入的提升在缓解收入不平衡方面也可能发挥积极作用。因此，这对底层阶层的经济正规化具有重要意义。
Q. 最低工资上涨带来的负面担忧是什么？
加重自营业者负担，减少就业，增加生活成本的担忧。
最低工资上涨导致人力成本压力加大，小商户和自营业者可能会面临工作时间减少、裁员甚至停业的风险。在就业市场中，兼职和非正式雇佣可能会减少，自动化可能会加快，而人力成本上升将推动消费者价格上涨，进而对生活成本造成普遍压力。
Q. 政府和社会应如何应对最低工资上涨？
需要扩大对自营业者的支持，实施就业稳定政策，并改进制度。
政府应扩大对小商户和微小企业的支持，通过人力成本补偿、税收优惠、政策资金贷款等方式提供实质性援助。同时，还需实施如就业稳定资金和青年招聘激励等保障就业的政策，积极进行最低工资制度的改革。使之根据行业和地区的差别更加灵活地实施
Q. 最低工资的上涨对便利店兼职费的影响是什么？
兼职薪资和月薪的负担大幅增加，人力调整的可能性很大。
便利店的兼职工人在工作4小时的情况下，日薪约为41,280韩元，按每周5天计算，月薪约为826,000元。若包含周休津贴，实际时薪将更高，这使得自营业者的人力成本负担大幅增加。这将很可能导致兼职工资调整、工作时间缩短、人员减少等问题，增大营业的压力。
Q. 要使1万320元时代转变为实际生活保障，需要做些什么？
需要政策支持与平衡的经济运作并行。
最低工资的上涨不应仅仅限于工资的提升，更需反映现场的各种声音，制定实质性政策以及平衡经济运行。社会制度和支持需同步进行，通过这些措施，我们的经济环境及劳动者的生活质量都将得到改善。落实最低工资的生活保障效果，需要政策的实际支持。
