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室内设计，理论相比实践更重要的原因
许多对室内设计感兴趣的人们会找学院，但通常在国有资金支持的课程或以理论为主的教学中，学到的只是与实际施工相距甚远的3D设计。
虽然这种方法在作品集上看起来不错，但在实际现场并不有效。因此，我认为更需要以实践为中心的教育。
弗洛伊学院专注于以实践为中心的教育，教授可实际施工的设计和图纸绘制方法。
这不仅是学习简单程序使用方法，而是提供了成为可以立即在现场应用的室内建筑专家的机会。
寻找釜山室内设计学院的人们，必须考虑到这种差异化。
年薪差异所证明的实力
一般建筑和室内设计师的年薪大约为2600万韩元。而从弗洛伊学院毕业者的平均年薪超过3600万韩元。由此，两个群体之间的年薪差异约为1000万韩元。
尤其是在非专攻者中，找到在派遣排名前列的公司工作的成功案例越来越多，釜山室内设计学苑正成为许多人明确的选择。
这所学院不仅停留在证书获得或程序使用方法的教学，还帮助学生培养可以立即在实务中应用的作品集和提案能力。
位置与可达性
弗洛伊学院在首尔（京畿道汉南）和大田两地运营。
尤其大田分校在远道而来的许多学生中非常有名，包括丽水和釜山等地的许多学员。
对于对釜山室内设计学院有顾虑的学生来说，一定能够理解为何他们愿意为更高的课程质量和成功的结果而选择移动。
差异化课程
弗洛伊学院的成果来自于独特的课程。
可以体验大型企业的工作流程。从计划阶段到基本设计、3D设计、实施设计，再到提案书的写作，体验实际企业中的过程。由于这种经历，可以像真正的企业实习生一样参与项目，而不仅仅是简单的学员。
由大企业项目经理和在职设计师授课。他们根据丰富的现场经验提供以实务为中心的教育，学院里准备了多种材料。在课堂上，不仅学习理论，还通过实际动手实践创造可实施的设计。
即使在非专攻领域也能成为专家。完成国有资金支持课程后希望转职的人，以及在职的代表也会参与课程。
通过水平测试，为个人的能力提供量身定制的课程，从基础到深化过程逐步成长。
这种差异化的教育方式是其他釜山室内设计学院所无法轻易找到的优势。
课程申请流程
课程申请的过程简单且系统。
首先通过KakaoTalk申请咨询，然后访问预约进行水平测试。
实施水平测试后，会分配适合参与者能力的课程。
最终确认课程申请。
水平测试是必须的，通过测试可以获得适合自己的教育课程推荐。
可以期待的成果
作品集制作
: 完成包含项目全部过程的以实务为中心的作品集。
高年薪目标
: 以3600万韩元以上的年薪为目标，增强个人简历。
竞争力提升
: 培养不仅限于简单设计的提案能力。
展厅支持项目
: 可以接受为学员运营的办公室设计施工成展厅的32周课程支持。
总结
虽然弗洛伊学院不是国有资金支持的学院，但这反而突显了其以实践为中心的教育优势。如果希望深入学习室内建筑和室内设计，选择能够真正促成就业和成果的学院是必需的，而不是选择身边的学院。
对于寻找釜山室内设计学院的人们来说，弗洛伊学院是能带来超出预期的体验的地方。强烈推荐那些希望学习实际室内建筑技术的人在此学习。
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常见问题 (FAQ)
Q. 为什么在室内教育中以实践为中心的课程如此重要？
以实践为中心的课程可以学习到现场立即可用的技能，效果显著。
许多学院往往集中在理论或3D设计上，与实际施工相距甚远。相反，弗洛伊学院专注于实践，教授可实际施工的图纸绘制和设计方法。这种以实际为中心的教育是成长为室内建筑专家的必备，立即具备可在现场应用的实战能力。
Q. 弗洛伊学院毕业生的平均薪资是多少？
弗洛伊学院毕业生的平均薪资超过3600万韩元。
一般室内设计师的平均薪资大约为2600万韩元，而出自弗洛伊学院的毕业生则多出约1000万韩元。如此高的薪资差异显示出以实践为中心的教育、现场可直接应用的作品集制作、提案能力培养等的支撑。
Q. 弗洛伊学院的课程有什么差异化？
体验大型企业工作流程的以实践为中心的课程。
从计划到设计、3D设计、实施设计以及提案书撰写，体验实际企业的过程，执行项目。由大企业出身的项目经理和现职设计师授课，提供丰富的现场经验和多种材料的实践教育。其区别在于不仅限于简单的理论授课，且通过实际动手体验提高专业性。
Q. 课程申请是如何进行的？
经过KakaoTalk咨询后，通过水平测试分配课程。
首先通过KakaoTalk申请咨询，然后通过访问预约进行水平测试。根据该测试的结果，推荐适合个人能力的量身定制课程，并最终确认课程申请。水平测试是必需的，通过它可获得适合基础到深化各个阶段的课程。
Q. 在弗洛伊学院可以期待哪些主要成果？
可以期待完成实务作品集、高年薪和提升提案能力。
学员将完成包括项目全过程的以实践为中心的作品集，具备提升的实务能力。可以设定平均3600万韩元以上的年薪目标，培养除了简单设计之外的提案能力。此外，还提供为学员运营的办公室规划与施工成展厅的支持项目。
